為進一步深化集團公司人事制度改革，規(guī)范企業(yè)用工管理，暢通集團公司內部人才交流平臺，促進集團內部人才合理有序流動，經研究決定在集團公司范圍內，對內蒙古海子塔礦業(yè)有限責任公司、中石化（內蒙古）石油天然氣勘探開發(fā)有限公司的需求崗位，在集團內部開展公開遴選，為確保遴選工作順利進行，制定本方案。

一、遴選原則

以人崗相適、人盡其才為原則，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)遴選。

二、遴選工作組織形式　

(一)成立以集團公司黨委副書記、工會主席任組長，分管人力資源的副總經理任副組長，黨委組織部、人力資源部、紀委等部門相關負責同志為成員的遴選工作領導小組，加強對遴選工作的組織領導。

(二)遴選工作在集團公司紀檢紀委的監(jiān)督下進行。

(三)具體遴選工作由人力資源部按有關規(guī)定的條件、程序和方法，以及本實施方案組織實施。

三、遴選崗位

本次計劃遴選10個崗位，共計10人。遴選崗位和具體要求詳見附件1。

四、遴選范圍和對象

集團公司中層以下正式在職員工（事業(yè)在職、企業(yè)注冊/集團批聘合同工）。

五、遴選基本要求

(一)具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、品行端正、實績突出，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

(二)符合遴選崗位要求的學歷、年齡等要求，應聘人員年齡、工齡等計算時間截止到2024年9月1日；

（三）近三年年度考核均為合格及以上等次；

（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.曾受過司法機關刑事處罰的；

2.還在黨紀政紀政務處分影響期內的；

3.聘用后即構成回避關系的；

4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

5.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的。

六、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、自愿報名、資格審查、遴選、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

以文件形式下發(fā)到地質礦產集團公司總部及所屬各企業(yè)。各單位人力資源部門配合做好宣傳、組織和推薦報名工作。

（二）報名

1.報名時間：2024年9月10日起至2024年9月11日截止。

2.報名須提交以下材料：

符合報名資格條件人員，需填寫《內部公開遴選工作人員報名登記表》，并提供一份本人近三年度工作業(yè)績總結。將登記表簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關證明材料（身份證、學歷學位證書、職稱證、獲獎證書、近三年度考核結果證明，任職文件、業(yè)績佐證材料等掃描件）整理成壓縮文件包，發(fā)送至指定郵箱：nmgdzkcrlb@163.com。

(三)資格審查。

1.人力資源部負責報名和資格審查工作，面試時間和地點由工作人員通過電話或短信通知參加面試的應聘人員，未接到工作人員電話或短信通知，視為未進入面試，面試成績?yōu)樽罱K成績。面試成績設最低達標線，最低達標線為70分，低于達標線不得確定為考察人選。

2.報考人員對提交的信息和材料負責，凡不如實填報、弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，情節(jié)嚴重的將給予處分，資格審查貫穿整個遴選工作。

(四)遴選考核方式方法及評分規(guī)則

本次崗位競聘遴選采用競爭性比選方式進行，以面試考評為主，實行百分制。面試分為競聘演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，總時長15分鐘。

競聘演講：主要考察遴選人員的心理素質、邏輯思維、工作思路、語言表達、現(xiàn)場表現(xiàn)等能力，圍繞與遴選崗位相關的工作思路、崗位設想、工作能力及自身優(yōu)勢等內容進行演講。競聘演講應當脫稿演講，限時5分鐘。

現(xiàn)場答辯：主要考察遴選人員的專業(yè)知識及能力、分析判斷、溝通協(xié)調、現(xiàn)場應變等能力,限時10分鐘，由面試評委根據遴選崗位要求進行提問。

面試考核成績由面試考核評委打分，用人單位評委會成員評分占比60%，其他相關部室評分占40%。

（五）遴選公示。根據競爭性比選成績從高分到低分擇優(yōu)確定遴選擬錄取人員，并進行為期5天的公示。遴選者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，按該崗位最終成績從高到低進行遞補。

（六）確定遴選人選、辦理調動。經公示期滿無異議的，由人力資源部報集團公司黨委研究同意后辦理調動手續(xù)。

七、本次內部遴選實施方案由地質礦產集團公司人力資源部負責解釋，未盡事宜，由人力資源部研究確定。

附件： 附件1.2024年地質礦產集團參股控股企業(yè)公開遴選崗位表.pdf

       附件2.內部公開遴選工作人員報名登記表.pdf

內蒙古地質礦產集團有限公司

2024年9月10日